Declarația de beneficiar real. Modificări la final de an

La finalul lunii decembrie a fost publicată Legea nr. 315, care aduce modificări Legii nr. 129/2019 pentru prevenirea și combaterea spălării banilor și finanțării terorismului și introduce noi prevederi cu privire la declarația privind beneficiarul real.

Comitetul Național pentru Situații de Urgență a publicat noua listă de măsuri și restricții valabile pe perioada următoarelor 30 de zile.

A fost publicată Legea nr. 267 din 09 noiembrie 2021 privind stabilirea unor măsuri de simplificare la nivelul administrației publice centrale.

Majorarea salariului minim, începând cu 1 ianuarie aduce cu sine și o serie de obligații legale pentru angajatori. Care sunt noutățile și ce trebuie să facă companiile pentru a respecta prevederile legale?

Potrivit unui proiect de ordin pus luni în dezbatere, ANAF va elimina 11 declaraţii fiscale.

Corelat cu creșterea salariului minim, va crește implicit și contribuția pentru persoane cu handicap neîncadrate datorată de firmele și autoritățile publice care au cel puțin 50 de angajați.

O modificare importantă privind șomajul tehnic, valabilă doar până la 31 decembrie 2021, a fost introdusă prin Ordonanța de urgență nr.111 din 2 octombrie 2021.

Ca urmare a hotărârii Guvernului nr. 1.071/2021, salariul minim brut pe țară va fi de 2.550 lei de la 1 ianuarie 2022, ceea ce atrage și majorarea corespunzătoare a indemnizație pentru internship.

Prin Ordonanța de urgență a Guvernului României nr. 117 publicată în Monitorul oficial din 5 octombrie 2021, au fost făcute modificări la Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

Sistemul de învățământ și familiile sunt nevoite să gestioneze o nouă provocare, aceea a revenirii la învățământul online.

Începând cu 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut ajunge la suma de 2.550 lei lunar

În ultimele zile s-au făcut câteva actualizări ale valorilor tichetelor ce pot fi oferite angajaților.

Potrivit unui proiect al Ministerului Finanțelor, înrolarea în serviciul Spațiul Privat Virtual (SPV) va deveni obligatorie pentru mai multe categorii de persoane fizice și juridice, începând de anul viitor.

Angajatul care se vaccinează împotriva COVID-19 beneficiază, la cerere, de câte o zi liberă plătită, pentru fiecare doză de vaccin efectuată.

Angajatorii au o nouă obligație: să informeze noi salariați cu vârsta până în 45 de ani în legătură cu aderarea la un fond de pensii private obligatorii (Pilonul II).