Noi obligații ale angajatorilor privind angajarea persoanelor cu dizabilități

În 7 noiembrie a fost adoptată o nouă Ordonanță de urgentă (OUG nr. 127) care aduce modificări Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Modificările introduse de ordonanță vor intra în vigoare începând cu luna Ianuarie 2025. Aceasta stabilește noi obligații pentru angajatori în legătură cu angajarea persoanelor cu dizabilități.

Legea 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap prevede faptul că autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.

Ordonanța de urgentă nr. 127/2024 stabilește că, începând cu luna ianuarie 2025, pentru îndeplinirea obligației prevăzute în Legea 448/2006, angajatorii trebuie:

• să facă dovada că, printr-o cerere scrisă, au solicitat sprijinul organizaţiilor nonguver- namentale care, potrivit statutului acestora, prestează servicii în folosul persoanelor cu dizabilităţi, în vederea respectării procentului de 4% stabilit de Legea 448 / 2006. Cererea scrisă va trebui să cuprindă descrierea atribuțiilor pentru posturile respective, calificările necesare, precum și norma de lucru;
• să prezinte către Autoritatea Naţională pentru Protecţia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi şi Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă cererea scrisă, precum şi dovada transmiterii acesteia către ONG, pentru a comunica posturile vacante adecvate ocupării de către persoanele cu dizabilităţi;
• să transmită anual, până la 31 ianuarie pentru anul anterior, către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, o situație centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități angajate și un inventar al competențelor solicitate la angajare.