Ascent Group și Oxford Process Excellence își extind colaborarea pentru dezvoltarea capabilităților în domeniul Inteligenței Artificiale

Ascent Group și Oxford Process Excellence își consolidează parteneriatul strategic început în 2023.

Valorile tichetelor de cultură, masă și creșă – modificate oficial.

Angajatorii pot beneficia de o subvenție lunară acordată de stat dacă încadrează în muncă victime ale violenței domestice sau ale traficului de persoane.

Procedura de acordare sau revocare a dreptului de a depune declarații fiscale online, în numele contribuabilului, va fi simplificată de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) conform unui proiect de ordin.

Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a clarificat recent categoriile de contribuabili exceptați de la obligația depunerii Declarației 406.

Feedbackul este una dintre cele mai valoroase instrumente organizaționale de evoluție profesională și motivare în randul angajaților.

Noul Registru electronic de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) aduce noutăți referitor la unele termene și extinde informațiile ce trebuie transmise în noul registru.

Lista activităților din noul CAEN Rev.3 corespunde listei activităților valabile la nivel european.

Începând de la 1 februarie rolul de Manager Financiar este preluat de Aliona Dosca.

Legea din România facilitează accesul persoanelor cu dizabilități la locuri de muncă, iar companiile primesc unele facilități pentru angajarea acestora.

Începând cu data de 1 ianuarie 2025 si contribuabilii mici vor transmite fișierul standard de control fiscal prin depunerea declarației informative D 406 Saf-T.

Transformarea rapidă a locurilor de muncă și a competențelor va avea un impact semnificativ asupra companiilor și angajaților din întreaga lume.

Conform raportului „Future of Jobs” al World Economic Forum din 2025, îmbătrânirea populației crește cererea de profesioniști în diverse domenii și presiunea asupra angajatorilor pentru specializarea angajaților

Raportul „Future of Jobs 2025” subliniază că viitorul muncii va fi dominat de abilități precum creativitatea, adaptabilitatea, inteligența emoțională, competențele tehnice avansate și focusul pe sustenabilitate – esențiale pentru a prospera într-un mediu profesional în continuă schimbare.

În ajunul Anului Nou, mediul privat românesc primește o nouă supriză neplăcută, un act normativ care aduce o serie de modificări fiscale cu impact considerabil asupra antreprenorilor și micilor afaceri.

Iată ce se poartă în perioada imediat următoare în materie fiscală. Nu
uita să-ți declari mașina până pe 31 decembrie!

O nouă Ordonanță de urgentă (OUG nr. 127) privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap a fost adoptată.

Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește de la 3.700 de lei, cât este în prezent, la 4.050 de lei brut lunar.

În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.

Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.

Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.

,,Viața este ca mersul pe bicicletă. Pentru a-ți menține echilibrul trebuie să continui să mergi înainte.’’ – Albert Einstein

Începând cu 1 iulie 2024, o serie de modificări legislative importante vor influența semnificativ situația financiară a angajaților, persoanelor fără venituri și angajatorilor.

Deducerea de 300 de lei se aplică pentru un plafon de câștig lunar de cel mult 4.000 de lei.

Începând cu acest an se extind obligațiile de raportare din România, obligații privind raportarea RO e-transport.