Oficial: Se modifică salariul minim de la 1 iulie 2024

De la 1 iulie 2024, crește salariul de bază minim brut pe țară de la 3.400 lei la 3.700 de lei brut lunar și suma netaxabilă din salariul minim brut de la 200 la 300 lei.

Citește articolul

Începând cu data de 1 iulie 2024, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include indemnizații, sporuri și alte adaosuri, la suma de 3.700 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 168 ore pe lună, reprezentând 22,024 lei/oră. Modificarea a apărut ca urmare a publicării HG nr. 598/2024 în Monitorul oficial nr. 529 din 06 iunie 2024, după anunțul făcut de prim-ministrul Marcel Ciolacu în 23.05.2024.


Ca urmare a acestei modificări, de la 1 iulie 2024, un angajat plătit cu salariul minim brut de 3.700 de lei, va avea un salariu net de 2.363 de lei (300 de lei netaxabili), costul total suportat de angajator va fi 3.777 de lei. Angajații vor primi, astfel, în plus 284 de lei pe lună față de nivelul salarial din iunie 2024, când salariul minim brut pe țară garantat în plată era de 3.300 de lei începând cu 1 octombrie 2023, respectiv 2.079 lei net, costul total suportat de angajator fiind de 3.370 de lei.

Totodată, ca urmare a OUG nr. 59/2024 publicată în Monitorul oficial nr. 534 din 07 iunie 2024, suma netaxabilă din salariul minim brut va fi majorată de la 1 iulie 2024 de la 200 la 300 lei. Concret, pentru această sumă, angajatorii nu trebuie să plătească nici impozit pe venit, nici contribuții sociale. Această facilitate fiscală a apărut prima oară în cursul anului 2022 și este prima oară când este majorată. Valabilitatea facilității a fost prelungită de autorități întâi pentru 2023 și apoi pentru 2024. Este neclar însă dacă facilitatea va mai exista și în 2025.

Această modificare se aplică în toate sectoarele de activitate, mai puțin în industria agroalimentară și în construcții (e vorba de activitățile cu codurile CAEN stipulate în Codul fiscal), unde salariile minime stabilite din 1 noiembrie 2023 rămân, în continuare, la valorile de 3.436 de lei (cu un salariu minim net de 2.396 lei) în sectorul agricol și industria alimentară și 4.582 de lei (cu un salariu minim net de 3.196 lei) în sectorul construcții.

Modul de stabilire a salariului minim brut pe țară se va schimba în următoarea perioadă, în contextul apariției Directivei Europene nr. 2.041/2022, care ar trebui transpusă în legislația națională până la 15 noiembrie 2024. Practic, valoarea salariului minim nu se va mai stabili în urma negocierilor dintre Guvern și reprezentanții sindicatelor și patronatelor, în cadrul Consiliului Național Tripartit, ca și până acum, ci în baza unui mecanism clar de calcul ce va ține cont de puterea de cumpărare, de costul vieții, de nivelul general al salariilor și de distribuția acestora, de rata de creștere a salariilor, dar și de productivitate.

De majorarea salariului de bază minim la 3.700 de lei vor beneficia 1.871.266 de salariați. Statul estimează că va atrage la buget din taxele și impozitele pe salariile majorate la 3.700 de lei suma de peste 2,3 miliarde de lei în acest an, anul viitor se estimează că suma va crește la peste 5,5 miliarde de lei.

Întotdeauna majorarea salariului de bază minim brut pe țară are un impact mult mai complex, cu efect de bumerang pentru întreaga economie. Creșterea salariului de bază minim brut pe țară influențează și alte obligații care se raportează la acest salariu: contribuția pentru persoane cu handicap neîncadrate, baza anuală de calcul a contribuției de asigurări sociale în cazul persoanelor care realizează venituri din activități independente/drepturi de proprietate intelectuală, plafonul în funcție de care persoanele fizice ce obțin venituri non-salariale le revine obligația de a plăti contribuții de asigurări sociale și asigurări sociale de sănătate etc.

Potrivit prevederilor art.4 alin 3 din HG nr.905/2017 privind Registrul general de evidență a salariaților, pentru transmiterea modificărilor, angajatorii au la dispoziție un termen de maximum 20 de zile lucrătoare de la data producerii acestora, adica până la data de 26 iulie 2024 inclusiv.