Tichetele de masă și voucherele de vacanță vor fi suprataxate de la 1 ianuarie 2024

Angajații care au aceste beneficii vor primi cu 10% mai puțin, începând cu veniturile aferente lui ianuarie 2024.

De la 1 octombrie 2023 salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește de la 3.000 de lei la 3.300 de lei brut lunar.

În Monitorul Oficial din 21 iulie 2023 s-a publicat Legea 241/2023 care vizează acordarea de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu/telemuncă pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la 11 ani.

Începând din 2024 românii vor beneficia de încă 2 zile libere legale, conform unui nou act normativ.

Ordonanța transpune o serie de prevederi adoptate la nivel European, astfel că modificările vizează repartizarea echitabilă a responsabilităților de îngrijire a copilului între bărbați și femei.

De la 1 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește.

Conform unui proiect de lege, începând cu anul 2023, taxelor salariale ar putea fi „plătite” cu indemnizațiile de concediu medical pe care statul trebuie să le restituie angajatorilor.

Legea 275/2022 a fost publicată în Monitorul oficial în data de 3 octombrie 2022, respingând prevederile Ordonanței de urgență 37/2021 care scutea microîntreprinderile de o serie de obligații birocratice.

Legea concediului paternal nr. 210/1999, se modifică prin publicarea în Monitorul Oficial nr. 845 din 29.08.2022 a OUG nr. 117.

Începând de la 1 ianuarie 2023, potrivit Legii 195/2022, obligațiile arhivării statelor de salarii emise de angajatori vor scădea la 5 ani.

Conform Legii 144 din 2022, Registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) va fi accesibil online, în orice moment, pentru salariați și foști salariați.

Potrivit Legii nr. 135/2022, începând cu veniturile aferente lunii iunie 2022 și până la sfârșitul anului 2028, salariul minim brut pentru domeniile agriculturii și industriei alimentare va fi de minimum 3.000 de lei lunar.

Legea publicată în Monitorul Oficial al României introduce „o formă specială a concediului pentru îngrijirea copilului aflat în carantină sau izolare (…), acordată părinților pentru care nu s-a dispus măsura izolării sau carantinei.”

În Monitorul Oficial al României a fost publicată legea prin care se reglementează concediul și indemnizația pentru îngrijirea persoanelor bolnave de cancer cu vârstă de peste 18 ani.

Starea de alertă a fost prelungită ultima dată, pentru 30 de zile, începând cu 7 februarie 2022, iar 8 martie 2022 a fost ultima zi în care au mai fost valabile restricțiile stabilite prin hotărâre de guvern.

Criza declanșată de războiul din Ucraina are numeroase implicații, mai ales din perspectiva unor modificări legislative necesare pentru o mai bună integrare a refugiaților în țările în care aleg să se stabilească.

Începând cu 1 ianuarie 2022 a intrat în vigoare Hotărârea Guvernului nr. 1071 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Ordonanța privind organizarea şi desfăşurarea recensământului populaţiei şi locuinţelor prevede că „persoanele salariate care se autorecenzează prin intermediul internetului au dreptul la o zi liberă, plătită”.

A fost publicată Legea nr. 267 din 09 noiembrie 2021 privind stabilirea unor măsuri de simplificare la nivelul administrației publice centrale.

Corelat cu creșterea salariului minim, va crește implicit și contribuția pentru persoane cu handicap neîncadrate datorată de firmele și autoritățile publice care au cel puțin 50 de angajați.

Ca urmare a hotărârii Guvernului nr. 1.071/2021, salariul minim brut pe țară va fi de 2.550 lei de la 1 ianuarie 2022, ceea ce atrage și majorarea corespunzătoare a indemnizație pentru internship.

Prin Ordonanța de urgență a Guvernului României nr. 117 publicată în Monitorul oficial din 5 octombrie 2021, au fost făcute modificări la Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

În ultimele zile s-au făcut câteva actualizări ale valorilor tichetelor ce pot fi oferite angajaților.

Angajatorii au o nouă obligație: să informeze noi salariați cu vârsta până în 45 de ani în legătură cu aderarea la un fond de pensii private obligatorii (Pilonul II).

Angajatul care se vaccinează împotriva COVID-19 beneficiază, la cerere, de câte o zi liberă plătită, pentru fiecare doză de vaccin efectuată.