Încadrarea persoanelor cu handicap în România
ianuarie 31, 2025Florina Babau
Legea din România facilitează accesul persoanelor cu dizabilități la locuri de muncă, iar companiile primesc unele facilități pentru angajarea acestora.
CITEȘTE MAI MULTPotrivit Legii nr. 172/2020, au apărut noi reglementări care îi obligă pe angajatori să le ofere salariațiilor detașați în afara României o serie de informații suplimentare.
Citește articolulPotrivit Legii nr. 172/2020 (care se aplică atât angajatorilor români care își trimit salariații în Uniunea Europeană (UE), cât și angajatorilor din UE care trimit salariați în România), au apărut noi reglementări care îi obligă pe angajatori să le ofere salariațiilor detașați în afara României o serie de informații suplimentare, pe care înainte nu erau obligați să le ofere:
Ceea ce este important de reținut este că toate aceste informații trebuie furnizate sub formă scrisă, anterior datei de detașare, alături de care angajatul trebuie să mai regăsească și precizările din Codul muncii referitoare la situația în care acesta urmează să își desfășoare activitatea în străinătate:
Există totuși o excepție de la această obligativitate, în cazul deplasărilor cu o durată mai mică sau egală cu 7 zile consecutive. Prin urmare, angajații care se află într-o astfel de situație nu trebuie să fie informați cu privire la:
Legea nr. 172/2020 prevede și niște amenzi pentru angajatorii care nu respectă aceste obligații, cuprinse între 10.000 și 20.000 de lei.