Încadrarea persoanelor cu handicap în România
ianuarie 31, 2025Florina Babau
Legea din România facilitează accesul persoanelor cu dizabilități la locuri de muncă, iar companiile primesc unele facilități pentru angajarea acestora.
CITEȘTE MAI MULTModificarea adusă în decembrie Codului fiscal prevede completarea listei de venituri neimpozabile cu sumele acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă.
Citește articolulDeși Romania este țara UE cu cei mai puțini angajați care lucrează în regim de telemuncă, situația se poate curând schimba și datorită susținerii statului prin noile reglementări fiscale.
Modificarea din decembrie la Legea 227/2015 – Codul fiscal prevede completarea listei de venituri neimpozabile cu sumele acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă, pentru susținerea cheltuielilor cu utilitățile la locul în care angajații își desfășoară activitatea, precum electricitate, încălzire, apă și abonamentul de date, și achiziția mobilierului și a echipamentelor de birou în limita a 400 lei lunar.
Vă propunem să aprofundăm câteva elemente importante ce țin de aplicarea acestei reglementări.
Pentru claritate, transparență în cazul unor controale ANAF și ușurință în aplicare, recomandăm companiilor care au salariați ce lucrează în regim de telemuncă și doresc acordarea acestor facilități, să stabilească prin regulamentul intern, suma maximă ce poate fi acordată, criteriile de acordare și modalitatea în care va plăti acest ajutor.
Suntem tentați să credem că telemunca va deveni o normalitate pentru România chiar și după criza sanitară generată de pandemia prin care trecem, iar angajatorii vor fi stimulați să găsească soluții de a trece câți mai mulți angajați în acest regim de muncă.