Perioada sărbătorilor pascale vine cu o veste bună pentru salariați – Vinerea Mare va fi zi liberă legală! Românii se vor putea bucura astfel în acest an de 4 zile de vacanţă, în perioada 6-9 aprilie 2018.
Marţi a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr.64/2018 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, care prevede adăugarea acestei noi zile de sărbătoare legală și nelucrătoare în lista celor deja existente în Codul Muncii.
În situaţia în care există angajaţi care aparţin altor culte religioase, altele decât cele creştine, aceştia au dreptul la 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale declarate, conform Art. 139, alin. 2 din Codul Muncii.
Citește articolulPerioada sărbătorilor pascale vine cu o veste bună pentru salariați – Vinerea Mare va fi zi liberă legală! Românii se vor putea bucura astfel în acest an de 4 zile de vacanţă, în perioada 6-9 aprilie 2018.
Marţi a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr.64/2018 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, care prevede adăugarea acestei noi zile de sărbătoare legală și nelucrătoare în lista celor deja existente în Codul Muncii.
În situaţia în care există angajaţi care aparţin altor culte religioase, altele decât cele creştine, aceştia au dreptul la 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale declarate, conform Art. 139, alin. 2 din Codul Muncii.
Perioada sărbătorilor pascale vine cu o veste bună pentru salariați – Vinerea Mare va fi zi liberă legală! Românii se vor putea bucura astfel în acest an de 4 zile de vacanţă, în perioada 6-9 aprilie 2018.
Marţi a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr.64/2018 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, care prevede adăugarea acestei noi zile de sărbătoare legală și nelucrătoare în lista celor deja existente în Codul Muncii.
În situaţia în care există angajaţi care aparţin altor culte religioase, altele decât cele creştine, aceştia au dreptul la 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale declarate, conform Art. 139, alin. 2 din Codul Muncii.
Angajatorii au obligaţia de a oferi această zi liberă salariaţilor lor, iar în cazul în care acest lucru nu este posibil angajaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Aşadar, românii vor avea anul acesta 15 zile nelucrătoare, pe lângă concediul de odihnă stipulat în contractul individual de muncă.
Conform Q++ Studio, un site care analizeaza zilele libere legale din întreaga lume, dintre toţi vecinii noştri, Serbia este ţara cu cele mai puţine astfel de zile (11), la căpătul opus aflându-se Ucraina (20 de zile). Ungaria, Bulgaria şi Republica Moldova au câte 17 zile libere plătite.
În 13 martie 2024 apare un proiect de OUG pe site-ul Ministerului de Finanțe prin care sunt aduse unele clarificări cu privire la noțiunea de „întreprindere legată”.
CITEȘTE MAI MULT
O altă modificare de impact pentru societăți odată cu apariția OUG 115/2023 este obligația raportării bunurilor cu risc fiscal ridicat în interiorul României.
CITEȘTE MAI MULT
S-a încheiat luna ianuarie, luna în care majoritatea celor dintre noi s-au concentrat la un anumit moment pe creionarea unei Planificări și trasarea unor Obiective.
CITEȘTE MAI MULT
