Ce semnale de alarmă ridică raportul „Future of Jobs” – partea I

Transformarea rapidă a locurilor de muncă și a competențelor va avea un impact semnificativ asupra companiilor și angajaților din întreaga lume.

Citește articolul

Viitorul locurilor de muncă: topul locurilor de muncă în creștere vs. locurile de muncă în declin până în 2030

“Raportul privind viitorul locurilor de muncă” pentru 2025 al Forumului Economic Mondial oferă o analiză aprofundată a tendințelor forței de muncă influențate de schimbările legate de automatizare. Studiul oferă o perspectivă asupra dinamicii pieței globale a muncii prin examinarea a peste 1 000 de angajatori din 22 de industrii și 55 de economii.

Cea de-a cincea ediție a „Raportului privind viitorul locurilor de muncă” pentru 2025 prezintă informații și date care au fost colectate de Forumul Economic Mondial, dezvăluind o listă clasificată a locurilor de muncă susceptibile a crește sau a dispărea până în anul 2030. Raportul reunește perspectiva a peste 1 000 de angajatori de top la nivel mondial, reprezentând peste 14 milioane de lucrători din 22 industrii și 55 de economii din întreaga lume, pentru a examina modul în care aceste macrotendințe influențează locurile de muncă, competențele și strategiile de transformare a forței de muncă pe care angajatorii intenționează să le adopte în perioada 2025 – 2030.

La început de 2025, peisajul muncii continuă să evolueze într-un ritm rapid. Descoperirile transformaționale, în special în domeniul inteligenței artificiale generative (GenAI), remodelează industriile și sarcinile din toate sectoarele. Schimbările tehnologice, fragmentarea geoeconomică, incertitudinea economică, schimbările demografice și tranziția ecologică se numără printre principalii factori care se așteaptă să modeleze și să transforme piața globală a muncii până în 2030.

Rolurile legate de tehnologie reprezintă locurile de muncă cu cea mai rapidă creștere în termeni procentuali, inclusiv specialiștii Big Data, inginerii Fintech, specialiștii AI și Machine Learning și dezvoltatorii de software și aplicații. Rolurile în domeniul ecologiei și al tranziției energetice, inclusiv specialiștii în vehicule autonome și electrice, inginerii de mediu și inginerii în domeniul energiei regenerabile, figurează, de asemenea, în topul rolurilor cu cea mai rapidă creștere (vezi imaginea de mai jos).

În timp ce sustenabilitatea și revoluțiile tehnice fac ca rolurile digitale și bazate pe sustenabilitate să crească, prevalența unor roluri mai repetitive  și/sau administrative este de așteptat să scadă. Funcționarii poștali, casierii de bancă și funcționarii care introduc date vor fi înlocuiți de automatizare, la fel ca și casierii și funcționarii de la casele de marcat, odată cu apariția sistemelor de auto-checkout. Telemarketerii și vânzătorii door-to-door vor dispărea treptat datorită marketingului digital și a instrumentelor de conducere AI, în timp ce secretarii juridici și experții în despăgubiri vor fi, de asemenea, înlocuiți de automatizare (vezi imaginea de mai jos).

Interesant este faptul că un loc de muncă creativ, cum ar fi cel de designer grafic, a ajuns și el pe lista locurilor de muncă cu cel mai rapid declin. Acest lucru se datorează probabil faptului că marile corporații recurg la imaginile generate de inteligența artificială pentru materialele lor grafice. Este pentru prima oară când apare această predicție, împreună cu secretarii juridici, și care nu a fost văzută în raportul anterior. Aceasta este o schimbare majoră față de raportul din 2023, când designerii grafici erau considerați un loc de muncă în creștere moderată.

În medie, lucrătorii se pot aștepta ca o mare parte din competențele lor (aproximativ 39%) să fie transformate sau să devină depășite în perioada 2025-2030. Se preconizează că tehnologia va fi motorul cel mai divergent al schimbărilor de pe piața forței de muncă, accesul digital extins urmând să creeze și să disloce mai multe locuri de muncă decât orice altă macrotendință. Aproximativ 170 de milioane de noi locuri de muncă vor fi create în acest deceniu, conform estimărilor Forumului Economic Mondial, în timp ce 92 de milioane vor fi înlocuite (vezi imaginea de mai jos).

Ce putem face în fața avalanșelor de schimbări?

Ținând cont că aproape jumătate din forța de muncă globală va trebui să se adapteze la noi cerințe, mai mult ca niciodată devine important să ne pastrăm curiozitatea, dorința de învățare continuă și adaptabilitatea la schimbare. Perfecționarea (upskilling) și recalificarea (reskilling) vor deveni cruciale pentru a putea face față provocărilor viitoare. Pentru a rămâne competitivi, ar trebui să acordăm prioritate absolută competențelor tehnice precum inteligența artificială și alfabetizarea în domeniul datelor, precum și competențelor transversale precum creativitate, flexibilitate și gândire critică. Angajatorii, pe de altă parte, ar trebui să investească puternic în forța lor de muncă pentru a se asigura că aceasta este pregătită pentru schimbările viitoare.