Rolul controlului medical la angajare

În dinamica relațiilor de muncă, există anumite proceduri pe care, adesea, atât lucrătorii, cât și angajatorii le privesc ca pe niște simple formalități de bifat. Înainte chiar de a discuta despre controlul medical, trebuie să clarificăm un aspect esențial, pe care angajații și angajatorii îl omit, transparența privind condițiile de muncă.

Orice relație etică de muncă începe cu o informare corectă și asumată. Controalele medicale la anagajere și cele periodice au un rol esențial în viața profesională a angajaților și pot fi un semn de alarmă cu privire la sănătatea fizică și mentală. Din păcate uneori aceste controale medicale sunt ignorate sau tratate superficial, iar efectele se vor simți pe termen lung.

Conform Codului muncii art. 17 alin (3) lit. f), angajatorul are obligația de a comunica viitorului lucrător, înainte de încheierea contractului individual de muncă, informații privind „riscurile specifice postului”. Această informare nu este o discuție vagă, ci ar trebui să se materializeze prin prezentarea fișei de identificare a factorilor de risc profesional. Această fișă permite lucrătorului să evalueze dacă e dispus și, ulterior, apt să-și asume riscurile poziției pe care vrea să o ocupe în organizație. Odată ce a fost informat și a acceptat, în cunoștință de cauză, intervine controlul medical.

Controlul medical nu ar trebui considerat o formalitate stresantă, ci un drept al angajatului la un mediu de muncă sigur. Întrebarea „De ce sunt trimis din nou la control, dacă mă simt bine?” își găsește răspunsul în prevenție. Controlul medical la angajare verifică dacă starea de sănătate este compatibilă cu riscurile pe care tocmai le-a aflat lucrătorul, asigurându-se că munca nu îi va face rău. Pe de altă parte, nu vorbim doar despre respectarea unei obligații legale, ci despre o un mecanism în securitate și sănătate în muncă, cu rol de protecție și prevenție.

Aspecte de cunoscut înainte de control și angajare

• Există noxe chimice, praf sau zgomot la locul de muncă ?
• Postul implică efort fizic , lucrul la înălțime sau în condiții de temperaturi extreme ?
• Care sunt riscurile ergonomice (de ex., munca la birou, pe scaun, pentru perioade lungi)?
• Postul presupune statul peste programul de lucru stabilit ?
• Postul implică muncă de noapte, ture solicitante sau un nivel ridicat de stres?
• Vor putea exista situații care presupune deplasări pe teren în interesul serviciului ?
• Ce alte aspecte sau riscuri specifice activitații ar trebui să cunosc ?

De reținut din partea angajatului

• Costurile sunt suportate integral de angajator
• Confidențialitatea este garantată
• Angajatorul primește doar fișa de aptitudine (Apt, Apt condiționat, Inapt temporar sau Inapt).
• Examinarea este țintită pe riscurile specifice postului, comunicate de angajator medicului prin fișa de risc
• Obligația de prezență la examenul medical
Angajatorul nu poate, legal, să îi permită unei persoane să lucrezze fără un aviz medical valid

De reținut din partea angajatorului

Din perspectiva angajatorului, organizarea controlului medical poate părea un cost și o bătaie de cap administrativă. În realitate, este una dintre cele mai inteligente investiții în resursa umană. Un lucrător inapt medical pentru postul său reprezintă un risc imens. Un șofer cu probleme de vedere sau un operator în producție cu afecțiuni care îi pot cauza amețeli, pot fi un pericol pentru siguranța lor și pentru afacerea angajatorului.

• Asigurarea legalității și conformității
Angajatorul are obligația legală de a asigura controlul medical la angajare și periodic pentru toți salariații, conform legislației muncii și normelor de protecție a muncii
• Protejarea sănătății și siguranței la locul de muncă
Controlul medical are rolul de a verifica dacă angajatul este apt pentru postul respectiv, prevenind astfel riscul apariției accidentelor de muncă sau a îmbolnăvirilor profesionale
• Reducerea riscurilor și a costurilor pentru firmă
Prin depistarea la timp a unor probleme de sănătate, angajatorul poate preveni absenteismul, accidentele de muncă și costurile suplimentare generate de concedii medicale sau despăgubiri
• Responsabilitate socială și imagine pozitivă
Respectarea controalelor medicale demonstrează responsabilitate socială din partea angajatorului și contribuie la crearea unei imagini pozitive a firmei
• Prevenirea litigiilor de muncă
Dacă un angajat suferă un accident sau dezvoltă o boală profesională și nu a efectuat controlul medical, angajatorul poate fi tras la răspundere

În concluzie, respectarea efectuării controlului medical de către angajat este esențială pentru angajator și firmă, deoarece asigură conformitatea legală, protejează sănătatea colectivă, reduce riscurile și costurile, și contribuie la o cultură organizațională responsabilă.