În această vară Ascent Group a deschis un birou la Piatra Neamț, continuându-și astfel planurile de extindere, iar Liliana Savin s-a alăturat echipei Ascent Group pentru a coordona activitatea grupului în zona de Nord-Est a României.
Liliana este licențiată în Drept în cadrul Facultății de Drept a Universităţii “Lucian Blaga” din Sibiu și a absolvit de-a lungul anilor numeroase cursuri și certificări în domeniul managementului și resurselor umane, cum ar fi: Managementul organizațiilor în cadrul CIMP (Centrul pentru Implementarea Managementului Performant) București, Chart Profile & Method of Job Evaluation – Hay Group, Dezvoltarea culturii performanței – Solomon Asociates, analist licențiat în Predictive Index (PI) – Praendex Europe SA, Sisteme și metodologii de evaluare a angajaților- Mentor Training, Leadership și management – Crownford & CREA, Universitatea Petre Andrei Iași.
Citește articolulÎn această vară Ascent Group a deschis un birou la Piatra Neamț, continuându-și astfel planurile de extindere, iar Liliana Savin s-a alăturat echipei Ascent Group pentru a coordona activitatea grupului în zona de Nord-Est a României.
Liliana este licențiată în Drept în cadrul Facultății de Drept a Universităţii “Lucian Blaga” din Sibiu și a absolvit de-a lungul anilor numeroase cursuri și certificări în domeniul managementului și resurselor umane, cum ar fi: Managementul organizațiilor în cadrul CIMP (Centrul pentru Implementarea Managementului Performant) București, Chart Profile & Method of Job Evaluation – Hay Group, Dezvoltarea culturii performanței – Solomon Asociates, analist licențiat în Predictive Index (PI) – Praendex Europe SA, Sisteme și metodologii de evaluare a angajaților- Mentor Training, Leadership și management – Crownford & CREA, Universitatea Petre Andrei Iași.
Liliana deține și numeroase certificări din partea CNFPA, cum ar fi cea de Formator, Inspector Resurse Umane, Project Manager sau Coach.
Experiența profesională a Lilianei este pluridisciplinară și provine din peste 18 ani în poziții de management, atât în domeniul resurselor umane, cât și în management comercial sau general management, pentru companii cu 650 – 1500 de angajați, cum ar fi FibrexNylon, Yarnea – Radici Group, Rompetrol Petromidia sau Pambac.
În ultimii ani Liliana a activat ca freelancer în proiecte de training și consultanță în resurse umane și management, pentru companii ca BT Club – Banca Transilvania, Pambac, Peny Market – Rewe Group, Vard Tulcea și Vard Brăila – Fincantieri.
În toți acești ani a acumulat o experiență relevantă în proiecte de audit, diagnoză & remodelare organizațională, managementul proceselor de schimbare a culturii organizaționale, orientare către performanță și aliniere la politicile de grup, desing-ul & implementarea unor strategii de atragere, reținere și motivare a anajaților, dezvoltarea angajatilor, ameliorarea relațiilor cu partenerii sociali – sindicate, respectiv negocierea contractelor colective de muncă, relații de muncă.
Din luna iunie 2019 Liliana s-a alăturat echipei Ascent Group, ca manager pentru regiunea Nord-Est a României, poziție din care va contribui atât la dezvoltarea serviciilor grupului în Nord-Est-ul țării cât și la dezvoltarea de noi servicii de consultanță și implicarea în proiecte strategice ale grupului.
În 13 martie 2024 apare un proiect de OUG pe site-ul Ministerului de Finanțe prin care sunt aduse unele clarificări cu privire la noțiunea de „întreprindere legată”.
CITEȘTE MAI MULT
O altă modificare de impact pentru societăți odată cu apariția OUG 115/2023 este obligația raportării bunurilor cu risc fiscal ridicat în interiorul României.
CITEȘTE MAI MULT
S-a încheiat luna ianuarie, luna în care majoritatea celor dintre noi s-au concentrat la un anumit moment pe creionarea unei Planificări și trasarea unor Obiective.
CITEȘTE MAI MULT
