Se modifică salariul minim de la 1 iulie 2026

Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește de la 4.050 de lei, cât este în prezent, la 4.325 de lei brut lunar.

Raportul Employment and Social Trends 2026, publicat de Organizația Internațională a Muncii (ILO), oferă o imagine cuprinzătoare asupra transformărilor de pe piețele globale ale muncii.

Începând cu data de 1 ianuarie 2026, Legea nr. 245/2025 pentru modificarea articolului 32 alineatul 7 din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale a intrat în vigoare.

Acordarea cadourilor de sărbători depinde de respectarea limitelor fiscale impuse de Codul Fiscal pentru a beneficia de scutiri de taxe.

Guvernul României a aprobat extinderea aplicării Contractului colectiv de muncă la nivelul sectorului de negociere colectivă nr. 42 – „Activități de asigurare și reasigurare”.

Modificările din decembrie 2025 sunt oficiale și au fost introduse prin Legea nr. 209/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1133 din 8 decembrie 2025.

(OUG 91/2025): Prima zi de concediu medical obișnuit nu se plătește, zilele 2–6 le plătește angajatorul, iar din ziua 7 plata trece la Casa de Asigurări (FNUASS).

Acest articol aduce în prim-plan competențele viitorului.

Care este rolul controalelor medicale la angajare? O simplă formalitate sau o responsabilitate atât a angajaților, cât și a angajatorilor ?

Valorile tichetelor de cultură, masă și creșă – modificate oficial.

Angajatorii pot beneficia de o subvenție lunară acordată de stat dacă încadrează în muncă victime ale violenței domestice sau ale traficului de persoane.

Noul Registru electronic de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) aduce noutăți referitor la unele termene și extinde informațiile ce trebuie transmise în noul registru.

Transformarea rapidă a locurilor de muncă și a competențelor va avea un impact semnificativ asupra companiilor și angajaților din întreaga lume.

Raportul „Future of Jobs 2025” subliniază că viitorul muncii va fi dominat de abilități precum creativitatea, adaptabilitatea, inteligența emoțională, competențele tehnice avansate și focusul pe sustenabilitate – esențiale pentru a prospera într-un mediu profesional în continuă schimbare.

În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.

Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.