Se modifică salariul minim în 2023

De la 1 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește.

Potrivit unui proiect de lege microîntreprinderile care au activitate de consultanță/management nu vor mai fi obligate să treacă la impozit pe profit de 16% dacă depășesc plafonul stabilit.

Cristina se alătură Ascent Group din 2022, prin expertiza cumulată din zonele non-profit și business.

Începând cu ianuarie 2023, apare o alternativă la tichetele de masă: Firmele pot asigura direct masa salariaților și vor fi scutite de taxe salariale.

Conform unui proiect de lege, începând cu anul 2023, taxelor salariale ar putea fi „plătite” cu indemnizațiile de concediu medical pe care statul trebuie să le restituie angajatorilor.

Angajații vor putea solicita concediu de îngrijitor pentru a se ocupa de o rudă sau o altă persoană din gospodărie care e grav bolnavă și mai au posibilitatea de a solicita angajatorului și un program individualizat de muncă.

A fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 125/2022 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familiale.

În viitorul apropiat va intra în vigoare interdicția instituțiilor publice din România de a solicita dosare cu șină sau orice alt obiect de papetărie în scopul furnizării unui serviciu public.

Legea 275/2022 a fost publicată în Monitorul oficial în data de 3 octombrie 2022, respingând prevederile Ordonanței de urgență 37/2021 care scutea microîntreprinderile de o serie de obligații birocratice.

Începând cu 1 octombrie 2022, în București, dosarele de recuperare pentru concedii medicale din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS) se depun online, pe platforma dedicată.

Legea concediului paternal nr. 210/1999, se modifică prin publicarea în Monitorul Oficial nr. 845 din 29.08.2022 a OUG nr. 117.

Legea nr. 265/22.07.2022 aduce o serie de modificării în ceea ce privește procedura de înregistrare a societăților în Registrul Comerțului. Schimbările vizează adoptarea utilizării instrumentelor și proceselor digitale și în contextul dreptului societăților comerciale.

.

Începând din luna ianuarie 2023 statutul microîntreprinderilor va cunoaște câteva schimbări semnificative.

S-a discutat foarte mult în ultimele zile despre propunerile de modificare a Codului Fiscal, forma finală a acestora fiind prezentă în OG 16/2022.

Începând de la 1 ianuarie 2023, potrivit Legii 195/2022, obligațiile arhivării statelor de salarii emise de angajatori vor scădea la 5 ani.

Se propune introducerea ca bază lunară de calcul a contribuției de asigurări sociale și a contribuției de asigurări sociale de sănătate a salariului minim brut pe țară garantat în plată, începând cu ianuarie 2023.

Începând luna august vom fi introduse noi majorări de taxe în cazul cazul câștigurilor la jocurile de noroc, iar tot cu această dată se propune creșterea nivelului accizei totale pentru țigarete și băuturi alcoolice

În aceste zile Ministerul Finanțelor va publica proiectul de modificare a Codului Fiscal care prevede schimbări ce vor intra in vigoare începând cu data de 01.01.2023.

Guvernul a adoptat O.U.G. nr.73/2022, prelungind până la data de 31.12.2022 perioada pentru care angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă a salariaților cu cel mult 80% din durata zilnică, săptămânală sau lunară și obținerea unui ajutor financiar de la Guvern. 

Tichetul de masă va avea, începând cu 1 iulie 2022, o valoare maximă de 30 lei.

Legea nr. 139/2022 instituie obligativitatea practicării sistemului RO e-factura in relația B2G, începând cu 01.07.2022.

Conform Legii 144 din 2022, Registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) va fi accesibil online, în orice moment, pentru salariați și foști salariați.

Potrivit Legii nr. 135/2022, începând cu veniturile aferente lunii iunie 2022 și până la sfârșitul anului 2028, salariul minim brut pentru domeniile agriculturii și industriei alimentare va fi de minimum 3.000 de lei lunar.

Angajatorii din România vor putea să crească voluntar salariile angajaților încadrați cu salariul minim pe economie cu 200 de lei, această sumă în plus urmând a fi scutită de la plata impozitului și a contribuțiilor sociale.

Legea publicată în Monitorul Oficial al României introduce „o formă specială a concediului pentru îngrijirea copilului aflat în carantină sau izolare (…), acordată părinților pentru care nu s-a dispus măsura izolării sau carantinei.”