„Triunghiul Bermudelor” în recrutare

De ce „Triunghiul Bermudelor”? Pentru că întregul proces de recrutare se bazează în primul şi în primul rând pe munca cu oamenii. Şi cum noi, ca natură umană, suntem atât de imprevizibili, iată cum s-a creat o relaţie sinuoasă între: candidat – recrutor – client. De când activez în această arie, aud, văd şi trăiesc tot felul de experienţe plăcute, dar şi mai puţin plăcute.

Din păcate, la ora actuală, mulţi dintre noi conştientizăm prea puţin sau deloc care ne sunt rolurile în această ecuaţie. Din proprie experienţă vă pot spune că rolul cel mai greu îl are recrutorul. Acesta constituie „pârghia” dintre candidat şi angajator. Acesta e cel care e felicitat sau injuriat, în funcţie de succese sau insuccese. Acesta e responsabil pentru tot ceea ce se petrece pe parcursul întregului proces de recrutare, precum şi după aceea, în faza de follow-up. Acesta răspunde în faţa unui client sau candidat nemulţumit de alegerea făcută.

articol publicat în revista Consulting Review

Dacă modul tratare a serviciilor de training în spaţiul intern este bine cunoscut, apar unele probleme în privinţa tratamentului fiscal al serviciilor de training executate de o persoană juridică română pentru o persoană juridică din spaţiul intracomunitar, în statul respectivei persoane juridice căreia i se prestează serviciul.

Din luna septembrie 2008 Reliana Groza a devenit noul coordonator al departamentului juridic în cadrul biroului Ascent Group Arad.

Reliana este absolventă a Facultăţii de Drept din cadrul Universităţii de Vest Timişoara şi a unui Masterat in drept civil si procedura civila în cadrul Facultăţii de Drept – Universitatea “Vasile Goldiş” din Arad.

Experienţa profesională a Relianei cuprinde 5 ani în domeniul juridic, în special ca şi consultant juridic şi asistent arbitral, respectiv coordonator al departamentului juridic al Camerei de Comerţ din Arad. Experienţa Relianei cuprinde în special activităţi de informare şi documentare pentru societăţile comerciale, asistenţă juridică pentru start-up-uri de activităţi, respectiv arbitrarea comercială a societăţilor aflate în litigii comerciale.

Ministerul Muncii a lansat în luna august în dezbatere publică proiectul hotărârii de Guvern care prevede majorarea salariului minim brut garantat în plată cu 8% de la 1 octombrie 2008 şi cu 11% de la 1 ianuarie 2009. Potrivit proiectului de hotărâre, salariul minim brut garantat în plată va fi de 540 de lei lunar, în perioada 1 octombrie – 31 decembrie 2008, pentru un program complet de lucru de 170 ore în medie pe lună, reprezentând 3,176 lei/oră.

Din luna august 2008 echipa Ascent Group are un coordonator al departamentului de proiecte, în persoana Elenei Manera.

Elena este absolventă a Şcolii Naţionale de Ştiinţe Politice şi Administrative “David Ogilvy” – Facultatea de Comunicare şi Relaţii Publice, specializarea Managementul resurselor umane şi traducător autorizat de Ministerul Justiţiei pentru limba Italiană.

În prezent, suntem asaltaţi de idei, sugestii, sfaturi diverse în ceea ce priveşte satisfacţia angajaţilor la locul de muncă. E un lucru pozitiv, deoarece presupune că lumea a început să se gândească la modalităţi noi de fidelizare a angajaţilor.

Ca angajaţi, dar şi ca angajatori, trăim într-o perioadă a schimbărilor dese. Dacă e să ne „ghidăm” după anumite statistici, se pare că angajaţii au tendinţa de a-şi schimba locul de muncă după o perioadă de 5 ani, 3 ani, 2 ani, chiar 1 an… Să nu uităm însă că aceste statistici sunt de regulă realizate în ţări care aparţin unor culturi diferite faţă de a noastră.

Salariul nu e mereu factorul determinant

Rata anuală a inflaţieiInflaţia este un dezechilibru major prezent în economia oricărei ţări, reprezentat de o creştere generalizată a preţurilor şi de scăderea simultană a puterii de cumpărare a monedei naţionale., ţintită de Banca Naţională, s-a accentuat în luna iulie a acestui an până la un vârf al ultimilor trei ani, de 9,04%, comparativ cu 8,61% în luna iunie şi 8,46% în luna mai. Banca Naţională a României a modificat, la începutul lunii august, în creştere, prognoza pentru inflaţia la finalul lui 2008, de la 6% la 6,6%, în condiţiile în care iniţial îşi propusese o ţintă de inflaţie de 3,8% plus sau minus un punct procentual.

articol publicat în revista Consulting Review

Una din problemele spinoase întâmpinate permanent de către angajatori este pericolul ca un angajat care părăseşte societatea să desfăşoare în continuare o activitate concurentă. Această problemă se resimte mai cu seamă în cazul angajaţilor din domeniul vânzărilor, unde există riscul plecării din companie cu un întreg pachet de clienţi, sau în cazul unor profesii unde know-how-ul acumulat, odată transferat într-o altă societate, poate crea reale prejudicii companiei de unde pleacă angajatul.

articol publicat în revista Consulting Review

Când sunt întrunite condiţiile declanşării unui conflict de muncă? Cum se soluţionează acesta?

În primul rând trebuie să definim ce înseamnă un conflict de muncă. Conform Codului Muncii: “Conflictul de munca reprezintă orice dezacord intervenit între partenerii sociali, în raporturile de munca.”

Conform Legii conflictelor de muncă: “Conflictele dintre salariaţi şi unităţile la care sunt încadraţi, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă, sunt conflicte de muncă.”

Conform unui proiect de hotărâre de guvern, aflat în dezbatere publică şi afişat pe site-ul Ministerului pentru IMM, Comerţ si Turism, taxa pentru actualizarea obiectului de activitate al firmelor phva fi eliminată.

Ministrul Ovidiu Silaghi a mai declarat că firmele care au achitat deja taxele respective nu vor primi banii înapoi, fiindcă nici o lege nu se aplică retroactiv.

Investiţiile străine directe în România au crescut în prima luna din 2008 cu 76,4% faţă de ianuarie 2007, însumând 695 milioane euro, conform datelor publicate de banca centrală.

Din investiţiile străine directe din ianuarie 2008, participaţiile la capital şi profitul reinvestit au reprezentat 45,2%, iar creditele intra-grup 54,8%.

Investiţiile străine directe în România scăzuseră în 2007 cu 22,3% însumând un total de 7069 miliarde euro, respectiv acestea au acoperit deficitul balanţei de plăţi în proporţie de 41,9%.

Ritmul de creştere a productivităţii muncii la nivelul întregii economii (17,8%) a fost depăşit pentru prima data de cel al câştigului salarial (22,6%) în 2007, arată datele publicate în această lună de Institutul Naţional de Statistica (INS).

Datele INS arată că între 2002 şi 2006, productivitatea muncii a crescut mai repede decât salariile, raportat la nivelurile înregistrate în anii anteriori.

Costul orar al forţei de muncă a crescut, în ultimul trimestru al lui 2007 cu 8,18% faţă de trimestrul precedent, cele mai semnificative majorări înregistrându-se în sănătate şi asistenţă socială, cu peste 24,5%, şi în construcţii, cu 12,5%, a anunţat Institutul Naţional de Statistică. Numai în activitatea de industrie extractivă s-a înregistrat o uşoară scădere, de 1,13%.

Faţă de aceeaşi perioadă a anului 2006, cele mai mari creşteri anuale ale indicilor trimestriali ai costului orar al forţei de muncă se observă în construcţii (27,59%), industria extractivă (27,09%) şi transport, depozitare şi comunicaţii (24,01%).

Conform estimărilor membrilor Asociaţiei Analiştilor Financiar Bancari din România (AAFBR), economia ţării va creşte cu 6,53% în 2008. Tot aceştia estimează o apreciere a monedei naţionale la 3,51 lei/euro până la finalul lui 2008.

Potrivit datelor Institutului Naţional de Statistică, produsul intern brut al României a crescut cu 6% în 2007, până la 121,3 miliarde euro. Cât priveşte deficitului de cont curent, analiştii anticipează o adâncire de 14,73% din PIB, iar a deficitului bugetar la 2,83% din PIB.

Începând cu anul 2008, conform art. 160, alin. 2 din Codul Fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, bunurile şi serviciile pentru livrarea sau prestarea cărora se aplică măsurile de simplificare cu privire la taxarea inversă sunt:

1. deşeurile şi materiile prime secundare, rezultate din valorificarea acestora, astfel cum sunt definite de Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului 16/2001 privind gestionarea deşeurilor industriale reciclabile, republicată, cu modificările ulterioare;
2. bunurile şi/sau serviciile livrate ori prestate de sau către persoanele pentru care s-a deschis procedura de insolvenţă, cu excepţia bunurilor livrate în cadrul comerţului cu amănuntul;
3. materialul lemnos, conform prevederilor din norme.

Conform punctului 82 din Normele Metodologice:

În Monitorul Oficial nr. 858/2007 a fost publicate detalii privind procedura de înregistrare a contractelor încheiate între persoane juridice române şi persoane juridice străine sau persoane fizice nerezidente.

Acest act normativ abrogă prevederile Ordinului ANAF 1.415/2007 emis în octombrie 2007 şi modifică substanţial procedura de înregistrare a contractelor încheiate cu prestatori nerezidenţi.

Astfel, dintre modificările importante semnalăm:

The Official Gazette no 858/2007 published details regarding the procedure of registering of the contracts between Romanian legal entities and foreign legal entities or non resident persons.

This normative document repealed the stipulations of ANAF Disposition no 1.145/2007 emitted in October 2007 and substantially modified the registration procedure of the contracts concluded with non-resident suppliers.

Thus, its important modifications are:

La Gazzetta Ufficiale n. 858/2007 ha pubblicato dettagli per quanto riguarda la procedura di registrazione dei contratti tra le persone giuridiche rumene e le persone giuridiche oppure individui stranieri.

Questo documento normativo ha abrogato le disposizioni della Disposizione non 1.145/2007 di ANAF emessa nel mese di ottobre 2007 e ha sostanzialmente modificato la procedura di registrazione dei contratti conclusi con i fornitori non-residenti.

Così, le modifiche importanti sono:

Dacă sunteţi preocupaţi serios de cariera dumneavoastră atunci este momentul să faceţi cunoştinţă cu IntercollegIBS. Acum şi în România!

IntercollegeIBS oferă programe academice şi de pregătire profesională, pentru sectorul financiar – bancar şi cel al afacerilor. Absolvirea acestor programe certificate conferă posibilitatea îmbunătăţirii cunoştinţelor, cu strictă aplicabilitate practică. Certificările internaţionale obţinute în urma absolvirii programelor oferite de IntercollegeIBS sunt de cel mai înalt nivel şi se adresează celor care doresc să devină profesionişti de succes.

Ascent Group s-a bucurat în ultima lună de o intensă mediatizare din partea a numeroase publicaţii de prestigiu. Evenimentul Zilei publică sub titlul «Mărţişorul ţine mai mult angajatul la slujbă» opinia Oanei Moşoiu, consultant HR în cadrul Ascent Group, legată de motivarea angajatelor din cadrul companiilor în perioada sărbătorilor lunii martie.

Prestigioasa revistă Capital, sub semnătura Mironei Hriţcu, analizează fenomenul extiderii companiilor de training şi recrutare româneşti în spaţiul Europei Centrale şi de Est. «Firme româneşti de recrutare cu rază lungă de acţiune» este un articol în care, alături de alţi consultanţi, Adela Cristea împărtăşeşte experienţa Ascent Group în dezvoltarea regională.

Mult disputatul Ordin 92/2008 emis de Ministrul Muncii, Familiei si Egalităţii de Şanse, Paul Păcuraru, pentru modificarea Normelor de aplicare a Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a fost anulat prin Ordinul 128/2008, emis de către acelaşi Ministru şi publicat în Monitorul Oficial nr. 162 din 3 martie 2008.

Prin a href=”/ro/gabriela-martin/blog/orice-beneficiu-personal-este-impozitat”>Ordin 92/2008 se definea venitul brut realizat lunar, luat in calcul la determinarea contribuţiei de asigurări sociale de sănătate, venit brut incluzând printre altele primele şi cadourile oferite angajaţilor cu diverse ocazii cât şi utilizarea maşinii şi a telefonului de serviciu în scopuri personale.

Începând cu 03 martie 2008 au fost lansate primele măsuri de investiţii cu impact puternic asupra restructurării agriculturii, a sectorului alimentar şi a spaţiului rural. Aceste măsuri au condiţii similare cu cele ale Programului SAPARD, sunt aşteptate de marea majoritate a potenţialilor beneficiari şi au pregătit cadrul instituţional şi legislativ de implementare.

Practic societăţile care îşi desfăşoară activitatea în sectorul agricol precum şi ceilalţi beneficiari eligibili pot să depună deja proiecte spre aprobare pentru cele trei măsuri active privind investiţiile in agricultură: în ferme, în unităţile de procesare şi dezvoltarea infrastructurii rurale.

Odată cu aprobarea Programului Naţional de Dezvoltare Rurală, România va primi din partea Uniunii Europene un prim avans de 3,5% din valoarea totală alocată de circa 8 miliarde Euro, în vederea începerii primelor acţiuni de finanţare.

Profilul României:

Articol publicat în revista Tonica

În prezent, suntem asaltaţi de idei, sugestii, sfaturi diverse în ceea ce priveşte satisfacţia angajaţilor la locul de muncă. E un lucru pozitiv, deoarece presupune că lumea a început să se gândească la modalităţi noi de fidelizare a angajaţilor.

Ca angajaţi, dar şi ca angajatori, trăim într-o perioadă a schimbărilor dese. Dacă e să ne „ghidăm” după anumite statistici, se pare că angajaţii au tendinţa de a-şi schimba locul de muncă după o perioadă de 5 ani, 3 ani, 2 ani, chiar 1 an… Să nu uităm însă că aceste statistici sunt de regulă realizate în ţări care aparţin unor culturi diferite faţă de a noastră.

Articol publicat în revista Tonica

Titlul de mai sus s-ar putea să vă sune neobişnuit sau să vă incite. Atunci când folosim cuvântul „management” ne gândim inevitabil la conducător, şef, leader. El e subiectul. Iar când vorbim despre „a manageria” ne gândim de regulă la o echipă, sau la subordonaţi. În nici un caz nu gândim în direcţia inversă. Respectiv că am putea să ne manageriem propriul şef. Vă propun aşadar să privim dintr-o nouă perspectivă relaţia dintre şefi şi subordonaţi.

Articol publicat în revista Tonica

Palmele transpirate, sudoarea de pe frunte, palpitaţiile sau ştergerea din minte a tuturor ideilor sunt doar câteva din inconvenientele ce pot să apară la o prezentare publică. Dacă e să dăm crezare sondajelor, teama de a vorbi în public este cea mai mare temere a oamenilor, mai mare chiar decât teama de moarte, războaie, şerpi sau păianjeni.

Capacitatea de a face prezentări în public şi de a ne susţine eficient ideile are însă un impact important asupra reuşitei noastre în carieră şi în societate. De aceea e important să reuşim să ne depăşim angoasele şi să scoatem în evidenţă ce e mai bun în noi atunci când facem o prezentare în public, fie că ne prezentăm pe noi înşine, fie că să prezentăm un produs, un serviciu, sau ţinem o prelegere în cadrul unei conferinţe.

Cum să reuşim să facem o prezentare de succes?