SOLICITĂ UN SERVICIU
deRamona Bosinceanu mai 4, 2010

Actualizare Codul muncii – 24 ianuarie -zi liberă

S-a adoptat Proiectul de lege privind declararea zilei de 24 ianuarie ca sărbătoare naţională legală modifică alineatul (1) al articolului 134 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii.

”Ziua de 24 ianuarie, când s-a înfăptuit, în 1859, Unirea Ţării Romăneşti şi a Moldovei, se declară sărbătoare naţională legală şi va fi denumită ”24 ianuarie-Ziua Unirii Principatelor Române” se arată în proiectul de lege dezbătut la Senat.

Astfel, conform proiectului, ziua de 24 ianuarie este zi de sărbătoare legală în care nu se lucrează.

Aşadar, zilele de sărbătoare legală în care nu se va lucra, ar putea fi:

Citește articolul
deRamona Bosinceanu mai 4, 2010
Analiză & Opinie
Editorial
Juridic & Fiscal
Mediul de afaceri
Noutăți corporative
Oportunități de afaceri
Parteneri
Toate categoriile
S-a adoptat Proiectul de lege privind declararea zilei de 24 ianuarie ca sărbătoare naţională legală modifică alineatul (1) al articolului 134 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii.

”Ziua de 24 ianuarie, când s-a înfăptuit, în 1859, Unirea Ţării Romăneşti şi a Moldovei, se declară sărbătoare naţională legală şi va fi denumită ”24 ianuarie-Ziua Unirii Principatelor Române” se arată în proiectul de lege dezbătut la Senat.

Astfel, conform proiectului, ziua de 24 ianuarie este zi de sărbătoare legală în care nu se lucrează.

Aşadar, zilele de sărbătoare legală în care nu se va lucra, ar putea fi:

S-a adoptat Proiectul de lege privind declararea zilei de 24 ianuarie ca sărbătoare naţională legală modifică alineatul (1) al articolului 134 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii.

”Ziua de 24 ianuarie, când s-a înfăptuit, în 1859, Unirea Ţării Romăneşti şi a Moldovei, se declară sărbătoare naţională legală şi va fi denumită ”24 ianuarie-Ziua Unirii Principatelor Române” se arată în proiectul de lege dezbătut la Senat.

Astfel, conform proiectului, ziua de 24 ianuarie este zi de sărbătoare legală în care nu se lucrează.

Aşadar, zilele de sărbătoare legală în care nu se va lucra, ar putea fi:

-1 si 2 ianuarie;
– 24 ianuarie;
– prima şi a doua zi de Paşti;
– 1 mai;
– prima şi a doua zi de Rusalii;
– Adormirea Maicii Domnului;
– 1 decembrie;
– prima şi a doua zi de Crăciun;
– 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

Alte știri din această categorie

Lean Six Sigma – open training, Timișoara

DETALII DESPRE EVENIMENT